为什么富士康总在招人？工厂这么缺人么？原因真现实！

现在的工厂几乎天天都在招人，比如富士康，全国数一数二的工厂，用工数量很大，聘用的工人也很多，但是招人似乎从未停止，似乎人总招不够，那么到底是什么原因造成这种现象呢？

任何公司都要保持一定的员工流动率，这是正常的，保持员工的新老更替才能让企业不断稳定的发展，但是如果员工流动率过大，那对于公司来说可不是件好事，比如富士康的“招工荒”，短时间内无法弥补企业的员工流失，必定给企业的经营带来了困难，那么主要是什么原因呢？

第一、打工的主力变了

伴随社会的发展，90后逐渐进入职场，每一代人都有自己成长环境，90后是在不需要考虑温饱的环境下成长起来的，找工作更是看心情，血汗工厂肯定就招不到他们！

第二、工厂的管理制度

进过工厂的人都知道“三班倒”，并不是每个人都能抗住“加夜班”的，年轻的时候觉得自己能力强，能挺得住，但是时间久了就难免出现问题，而且90后大多独生子女，谁也不想自己的孩子出现问题；

第三、自己口碑倒了

血汗工厂有个手段，令人发指。就是工厂生产旺季一过就找理由把你辞退，便于控制企业经营成本，等下一个旺季来临的时候再去招人，时间一长，自己口碑倒了，怎么能够再找到人呢？

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