​阿里注册地在开曼群岛，难以形成本土企业文化

阿里注册地在开曼群岛，难以形成本土企业文化

#警方正对阿里女员工被侵害事件调查取证#

2021年8月8日，济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”案向社会通报了警情，“阿里女员工被侵害”目前正在积极调查取证。人们可能要问，阿里巴巴怎么了？阿里巴巴通过在中国经营获得了巨额的回报，其控制的平台可以从事需要行政许可的产业，而其负责人屡屡发表不当言论，如员工加班为职工的“福报”等。阿里巴巴究竟是“水土不服”，还是难以形成本土企业文化，值得社会关注，人们可能还设想的，在山东济南被查处，那么在广东深圳呢？

在国际私法上，对法人的国籍有不同的主张，主要主张有如下：成员国籍主义（或称资本控制主义）、设立地主义（或称成立地主义或登记地主义）、住所地主义、准据法主义和法人设立地和法人住所地并用主义。可以肯定认为，我国的主张是依据法人的设立登记地来确定法人的国籍，需要注意的是，西方发达资本主义国家却没有这样“宽容”，如tiktok在美国注册，但美国政府却“打压”中国人的注册的企业。

阿里的注册地不是中国，而是英国一属地群岛——开曼群岛。人们可能要问，阿里为什么要在开曼群岛注册，多数人可能更加关注的是开曼为著名“避税天堂”。在作者看来，并非如此。一方面，阿里巴巴的股东被网友议论得最多可能是主要原因；另一方面，“阿里巴巴”名称涉及宗教语汇，在主权国家能否注册可能还需要讨论，如阿里用“达摩院”商标申请被驳回等。很有意思的是，阿里的注册地在开曼群岛，阿里又怎能以法人名义在中国开展业务活动呢？

开曼群岛是英国在西加勒比群岛的一块海外属地，英国并不是成文制法律的国家，开曼群岛不完全适用英国法律。不仅如此，开曼群岛亦是世界著名的潜水胜地、旅游度假胜地，这样地区的企业难以形成企业文化。阿里主要的实际经营地在中国，根据常理，阿里应当形成中国本土的企业文化，为什么阿里不能形成呢？控股股东的影响权巨大，如此看来，阿里股东被网友争论并不是“空穴来风”，在作者看来，阿里既然在中国经营，相关部门有必要公布阿里股东的国籍。

阿里“女员工被侵犯”可能涉及女工的隐私权，阿里应当承担怎样的法律责任可能是公众关注的话题。有人“煞有介事”认为可以从工伤角度认定阿里的责任，但工伤补偿性质决定了工伤的伤害只能是“过失”，而不能“故意”。侵犯女职工的隐私权一定是故意，因而没有适用工伤补偿的可能性。阿里“女员工被侵犯”的法律责任如下：

根据《民法典》第一千零一十条第二款规定，单位有采取合理措施防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰义务，因此，阿里倘若没有采取诸如电子监控等方式，男职工侵犯了女职工的隐私权，阿里与男职员承担连带赔偿责任。不能仅辞退男员工，永不录用后“不了了之”。少数单位有让女职工应酬客户的“习惯”，“女员工被侵犯”的法律责任又如何认定呢？女职工应酬客户被性骚扰并不是“个例”或者“个案”，单位既然在单位内有防止实施性骚扰的义务；女职工在单位外的应酬活动，单位仍有该义务。客户性骚扰女职工，单位的主管人员可以被认定为实施性骚扰的“共犯”，并承担相应的法律责任。

@法律新视点随笔